AEFA, EDEM y El Círculo de Directivos de Alicante organizan la jornada ‘El poder del talento’
Empresarios y directivos alicantinos abordaron ayer uno de los grandes desafíos actuales para las organizaciones: cómo atraer, desarrollar y fidelizar el talento en un contexto de alta competitividad, transformación constante y nuevas exigencias laborales. Este tema se trató en la jornada ‘El poder del talento’, organizada conjuntamente por la Asociación de la Empresa Familiar de la provincia de Alicante (AEFA), EDEM Escuela de Empresarios y El Círculo de Directivos de Alicante.
El acto comenzó con las palabras de bienvenida de Javier Cerverón, director de Desarrollo de Negocio de EDEM; Maite Antón, presidenta de AEFA; y Eva Toledo, presidenta de El Círculo de Directivos de Alicante. Cerverón resaltó que la jornada se centraba en “compartir una problemática que tienen todas las empresas, como es la atracción y retención del talento, y verla desde la perspectiva de EDEM. Que cada asistente se lleve consejos y aprenda para aplicar en el día a día de su empresa”.
En su intervención, Maite Antón agradeció la colaboración entre las tres entidades organizadoras y subrayó la importancia del talento: “el verdadero motor y esencia de las empresas, pero también del mundo, son las personas. Y es por eso que es necesario que los directivos estén formados para atraer, fidelizar y enamorar a las personas con sus organizaciones, crear espacios retadores que hagan que sus proyectos tengan calidad, que enamoren a nuestros clientes”.
Por su parte, Eva Toledo comentó la importancia de alianzas como esta jornada. Sobre la gestión del talento destacó que “nuestro propósito es ayudar al crecimiento profesional y personal de los directivos y aunque el talento está en todos y cada uno, los directivos tienen esa responsabilidad de motivar, de generar cambios. Hay que estar concienciados y muy bien formados para retener ese talento”.
La ponencia principal corrió a cargo de Emma Giner, consultora experta en personas y organizaciones, y exdirectora internacional de Recursos Humanos en Inditex. Bajo el título ‘People & Business: Construyendo juntos el futuro de las empresas’, Giner ofreció una visión profunda sobre la transformación cultural de las organizaciones, el papel del liderazgo inspirador y la necesidad de construir entornos laborales donde fomentar los talentos.
“Al cliente externo solo se llega a través del cliente interno que son las personas, los trabajadores”, comentó Giner quien destacó que “las empresas que triunfan son las que están en la mente de las personas, las personas son centros de datos, son la esencia de todo. En un momento en el que todas las empresas quieren acercarse al cliente externo, deberían hacerlo a través de la operativa, del cliente interno. Debemos hacer un cambio de narrativa, identificar los talentos de cada trabajador y fomentarlas, pues las personas son mucho más que el desempeño, las personas no rendimos, contribuimos a la empresa”, finalizó la ponente.
La jornada continuó con la mesa redonda ‘Desde el punto de vista de RRHH’, en la que participaron Esperanza Navarro, chief People & Culture Officer de Gioseppo; Cecilia Coll, responsable de Personas con Valores de Quintón Biotech Labs y Nuria Moreno directora de RRHH de Alzis, moderada por Carmen Higón, de la dirección de Personas de Taberner S.A. y miembro de la junta directiva de AEDIPE Comunitat Valenciana.
En este encuentro se abordaron temas clave como la salud mental en el entorno laboral, el absentismo, la cultura de bienestar y la retención del talento en entornos competitivos. Las ponentes relataron el trabajo que realizan desde sus organizaciones para fomentar el talento de sus equipos, desde la incorporación hasta el cierre de cada uno de ellos. También incidieron en la necesidad de formación en salud mental, relacionado con el incremento del absentismo, y en que las empresas tengan planes de carrera para sus empleados y poner foco en la remuneración.
La jornada concluyó con la mesa redonda ‘Desde el punto de vista del directivo’, en la que se dio voz a profesionales con cargos directivos como Serafín Fernández, director de Ingeniería Informática de Mercadona; Manuel Ríos Arias, socio en Mohure y Manuel Latorre CEO de Catral Group, con la moderación de Elena Cantó, directora de People & Culture en Facephi.
Los ponentes coincidieron en señalar que el talento no debe abordarse únicamente desde RRHH, sino que debe ser una prioridad transversal en la alta dirección para poder construir organizaciones preparadas para competir en el largo plazo. Los ponentes expresaron la necesidad de enamorar al equipo y crear condiciones para que se queden, como es la formación, una buena remuneración y generar entornos que te reten.
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