El Círculo-Directivos de Alicante y Banco Sabadell han presentado hoy su colaboración para impulsar el desarrollo de la I Radiografía del Perfil del Directivo de la Provincia de Alicante, una iniciativa que nace con el propósito de analizar y conocer en profundidad la realidad de quienes lideran las empresas de la provincia.

Esta iniciativa responde a la necesidad de disponer de un estudio riguroso y representativo que permita identificar quiénes son los directivos que desarrollan su función en la provincia de Alicante, cuáles son sus características, sus competencias, sus necesidades formativas y los principales desafíos a los que se enfrentan en un entorno empresarial en constante transformación.

El objetivo es que esta Radiografía trascienda el ámbito de un estudio puntual y se convierta en un documento de referencia y una herramienta de consulta para el conjunto del ecosistema empresarial y educativo de la provincia, aportando información de valor para escuelas de negocio, universidades, instituciones y organizaciones empresariales. Sus conclusiones permitirán orientar futuras líneas de formación, desarrollo profesional y mejora de la competitividad empresarial.

Para garantizar el rigor y la calidad del proyecto, se contará con la participación de GfK – An NIQ Company, compañía especializada en investigación de mercados y análisis de datos, que colaborará en el diseño y desarrollo de la metodología del estudio, asegurando una aproximación sólida y objetiva a la realidad del colectivo directivo, con una muestra aproximada de unas 400 entrevistas.

La colaboración entre El Círculo-Directivos de Alicante y Banco Sabadell representa un compromiso compartido con el conocimiento, el talento directivo y el fortalecimiento del tejido empresarial de la provincia, poniendo en marcha una iniciativa que aspira a generar valor tanto para los profesionales como para las organizaciones.

El análisis permitirá comparar resultados según variables como el sexo, la edad, la formación o la situación geográfica. En este sentido, Eva Toledo, presidenta de El Círculo- Directivos de Alicante, ha destacado la permeabilidad del estudio, que incluirá las 9 comarcas. Además, durante su intervención ha señalado que ‘los responsables empresariales desempeñan un papel fundamental en transformación de las organizaciones, la gestión de equipos y la incorporación de nuevas tecnologías’.

Por su parte Fernando Canós, director general adjunto de la Territorial Este de Banco Sabadell, afirma que “este estudio nos va a permitir conocer mejor el perfil de quienes están al frente de las empresas de la provincia de Alicante. Entender la evolución y necesidades del tejido empresarial es la mejor manera de seguir acompañándolo desde la cercanía y especialización”.

Los resultados de la I Radiografía del Perfil del Directivo de la Provincia de Alicante se presentarán a finales de enero de 2027, momento en el que se darán a conocer las principales conclusiones del estudio y una visión global del perfil de quienes desempeñan funciones de dirección en las empresas alicantinas.

Con este proyecto, El Círculo-Directivos de Alicante refuerza su compromiso con la promoción del liderazgo, el desarrollo del talento y la generación de conocimiento como palancas fundamentales para impulsar el futuro empresarial de la provincia.

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A través de Futura by Clínica Tambre, los empleados podrán beneficiarse de una primera visita de cortesía con un facultativo, un plan de tratamiento personalizado y descuentos en los tratamientos (excepto servicios adicionales). Una iniciativa que apuesta por el bienestar de las personas, ofreciendo apoyo y opciones para quienes desean planificar su futuro reproductivo.

Para más información puedes contactar con Inmaculada Olid: iolid@clinicatambre.com.

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El director general de Sprinter, José Pérez-Milá, fue el protagonista del último Almuerzo Directivo del Círculo de Directivos de Alicante, un encuentro presentado por su presidenta, Eva Toledo, en el que repasó la evolución de la compañía desde sus orígenes alicantinos hasta su actual dimensión internacional y abordó algunos de los principales retos que afronta el sector.

El encuentro permitió conocer tanto la estrategia empresarial de Sprinter como la visión más personal de quien asumió la dirección general de la compañía tras quince años de trayectoria en el grupo. Tecnología, automatización, sostenibilidad, ciberseguridad, cadena de suministro y gestión de personas fueron algunos de los asuntos abordados durante la conversación, en la que Toledo fue planteando a Pérez-Milá cuestiones vinculadas tanto a la actualidad empresarial como a su manera de entender el liderazgo.

Sprinter nació en Alicante en 1995 de la mano de la familia ilicitana Segarra y actualmente cuenta, según los datos aportados durante el encuentro, con 4.424 empleados y 223 tiendas en España. Desde 2023, JD Sports controla el 100% de Iberian Sports Retail Group, el grupo al que pertenece la compañía.

Pese a la dimensión alcanzada, Pérez-Milá reivindicó el peso que siguen teniendo Alicante y la cultura empresarial de los orígenes de Sprinter. Para el director general, una de las claves de la evolución de la compañía está precisamente en conseguir que esa cultura conviva con la estructura y las capacidades de una multinacional. «El éxito es ser capaz de que ambas culturas sigan conviviendo en el tiempo», señaló durante el encuentro.

Una empresa alicantina con dimensión internacional

La conversación, conducida por Eva Toledo, arrancó precisamente con la evolución de Sprinter y el papel de la familia fundadora. Pérez-Milá destacó el carácter emprendedor de la familia Segarra y su capacidad para trasladar determinados valores al conjunto de la organización. A su juicio, una de las claves para que una empresa familiar pueda crecer hasta alcanzar una dimensión internacional está en saber rodearse de buenos equipos y, llegado el momento, permitir que nuevas personas asuman responsabilidades. «El fundador tiene que saber rodearse de un gran equipo para poder escalar la empresa», explicó.

En el caso de Sprinter, esa transición ha permitido mantener elementos de la cultura original al tiempo que la compañía se incorporaba a una estructura internacional. Todo ello dentro de un proyecto que mantiene como misión acercar el deporte a toda la sociedad, una idea que forma parte de la identidad de la compañía y de su manera de entender el negocio.

Tecnología y empleo

Uno de los bloques centrales del Almuerzo Directivo estuvo dedicado a la transformación tecnológica. La automatización del centro logístico de Sprinter en Alicante sirvió a Pérez-Milá para explicar cómo la compañía ha afrontado el cambio. El paso de un modelo fundamentalmente manual a otro con un elevado nivel de automatización obligó a transformar perfiles profesionales y a invertir en formación. El director general destacó especialmente el reskilling de trabajadores que llevaban muchos años en la compañía. «Creo que los perfiles se han transformado muchísimo», afirmó.

Su experiencia le lleva a no plantear la tecnología como una amenaza necesariamente ligada a la destrucción de empleo. «La cuestión no es si tecnología o personas», señaló, sino «cómo conseguimos que las personas utilicen de la mejor forma la tecnología». Para Pérez-Milá, el reto será conseguir que los trabajadores puedan aprovechar las nuevas herramientas para hacer más y aportar mayor valor.

El CEO no puede saberlo todo

La conversación también abordó el cambio que ha experimentado la figura del máximo responsable empresarial. La multiplicación de ámbitos que afectan a las compañías —desde la sostenibilidad hasta la inteligencia artificial, la normativa o la ciberseguridad— hace imposible que el CEO pueda dominar todos los detalles. Pérez-Milá considera que su función debe ser comprender los grandes asuntos y rodearse de especialistas capaces de profundizar en cada uno de ellos. «El CEO no puede llegar a todo», reconoció. Su responsabilidad, añadió, consiste especialmente en ayudar a los equipos a «hacerse las preguntas correctas».

En esa filosofía encaja también la política de Sprinter de mantener a los profesionales de oficinas y directivos cerca de las tiendas. La compañía facilita que los empleados conozcan directamente la operativa y el contacto con el cliente. «¿Cómo voy yo a dirigir equipos si no sé esas personas las dificultades que tienen en sus puestos?», planteó.

Ciberseguridad y planes de contingencia

Otro de los asuntos tratados durante el encuentro fue la ciberseguridad. Pérez-Milá destacó que ya no se trata de una responsabilidad exclusiva de los departamentos tecnológicos, sino de una cuestión que afecta a toda la organización. «Todos somos posibles objetivos», advirtió.

La compañía trabaja con formación y simulaciones para concienciar a los empleados sobre riesgos como el phishing y cuenta con planes de contingencia para distintos escenarios que podrían afectar a puntos críticos del negocio. El objetivo es saber cómo reaccionar si se produce una interrupción en un almacén, en una tienda o en los sistemas de información.

Sostenibilidad con hechos

La sostenibilidad, como ocurre en este tipo de almuerzos, ocupó también una parte de la conversación. Sprinter ha desarrollado diferentes iniciativas relacionadas con la energía, la instalación de placas solares en su centro logístico, la iluminación LED, la movilidad eléctrica, la reutilización y el reciclaje.

Pérez-Milá defendió, sin embargo, que las compañías deben evitar convertir estas actuaciones únicamente en mensajes de comunicación. «Para mí es importante hacer muchas cosas más que contar demasiado», afirmó. En su opinión, la sostenibilidad debe estar alineada con el propósito de la compañía y ser coherente con lo que realmente hace.

La situación geopolítica y las alteraciones de las cadenas de suministro fueron otro de los asuntos planteados por Eva Toledo. Pérez-Milá explicó que las empresas han pasado de buscar únicamente la máxima eficiencia a tener que incorporar también la capacidad de respuesta ante situaciones inesperadas. «Ya no solo tenemos que ser más eficientes, sino también más resilientes», apuntó. Sprinter ha diversificado proveedores y puntos de fabricación, aunque el director general reconoce que no es posible cubrir todos los riesgos geopolíticos ni resulta económicamente viable intentar hacerlo.

La compañía combina el trabajo con marcas internacionales con el desarrollo de marca propia, que representa aproximadamente un 30% de la facturación que produce la compañía, según los datos aportados durante el encuentro.

Un director general que reivindica la autenticidad

El segundo bloque de la conversación permitió conocer la faceta más personal de Pérez-Milá y su forma de entender el liderazgo. Tras quince años de trayectoria en el grupo, asumir la dirección general supuso para él una mezcla de «responsabilidad y orgullo de equipo». También reconoció que el nuevo cargo le ha obligado a cambiar su manera de trabajar y a alejarse del detalle para centrarse en los grandes asuntos.

Pérez-Milá se define como un líder que busca ser auténtico, inclusivo y respetuoso, con un liderazgo inclusivo y basado en predicar con el ejemplo. «Me gusta ser auténtico», explicó. Y estableció claramente cuál es su línea roja: «La falta de respeto». Los errores, en cambio, forman parte del aprendizaje. Lo importante es que los equipos sepan analizarlos y buscar soluciones sin caer en la búsqueda de culpables.

Correr para mantener el equilibrio

La conversación entre Eva Toledo y José Pérez-Milá también dejó espacio para conocer su relación con el deporte. El director general practica running y considera que correr le ayuda a desconectar de la actividad profesional y a abordar los problemas desde otra perspectiva. «Para mí correr es casi una manera de meditar», explicó.

La comparación entre deporte y empresa apareció también al hablar de los momentos difíciles. Una carrera puede no salir como estaba prevista, igual que un proyecto empresarial puede no alcanzar el resultado esperado. Pero Pérez-Milá considera que el proceso de preparación resulta tan importante como el resultado final. «Creo que no es solo la carrera, es un poquito el camino que hay hasta toda la parte de la preparación», señaló.

La pandemia como prueba de fuego

Entre los momentos más difíciles de su trayectoria situó la pandemia de 2020. El cierre de las tiendas generó una situación de enorme incertidumbre para la compañía y sus miles de trabajadores. Uno de los momentos de mayor orgullo fue la respuesta de la compañía durante la pandemia, cuando Sprinter decidió asumir la parte salarial que sus profesionales podían perder. Para Pérez-Milá, aquel momento demostró que los valores de una empresa se ponen especialmente a prueba cuando las cosas van mal. La crisis permitió comprobar el grado de compromiso de los trabajadores con la compañía y puso de manifiesto la importancia de mantener el vínculo con los profesionales incluso en un contexto de máxima incertidumbre.

Mantener viva la ilusión

Al ser preguntado por aquello que más le preocupa actualmente, Pérez-Milá no apuntó a una amenaza concreta, sino a la necesidad de mantener la ilusión de los equipos. «Una compañía empieza a tener un problema mucho antes de que aparezca en la cuenta de resultados: empieza a tenerlo cuando su gente pierde la ilusión.»

Seguir creciendo, mantener la capacidad de mejorar y continuar ofreciendo proyectos a los profesionales son, según explicó, algunas de sus principales prioridades. El mensaje que dejó en el Almuerzo Directivo conecta así con el propio recorrido de Sprinter: una compañía nacida en Alicante que ha crecido hasta adquirir dimensión internacional y que afronta ahora el reto de seguir transformándose sin perder la cultura y los valores construidos durante sus primeros años, con el propósito de seguir acercando el deporte a toda la sociedad.

Texto de Miquel González, Alicante Plaza.

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El Círculo-Directivos de Alicante continúa consolidándose como la asociación de referencia para el liderazgo empresarial en la provincia. La entidad ha celebrado este jueves su Asamblea General en Finca Santa Luzia, un encuentro que ha reunido a más de 150 directivos vinculados a las empresas asociadas y en el que se ha puesto de manifiesto el crecimiento de la organización, que ya integra a 251 empresas y representa a más de un millar de directivos y directivas de la provincia.

La jornada ha contado con la participación de Amaia Rodríguez, coCEO de Gravity Wave, quien ha compartido la trayectoria de esta startup alicantina dedicada a transformar redes de pesca y plásticos recuperados del mar en mobiliario para estadios e instalaciones deportivas. La compañía recibió en 2024 una inversión de medio millón de euros liderada por Pau y Marc Gasol, impulsando un proyecto que conecta sostenibilidad, economía circular y deporte.

Durante la apertura de la Asamblea, la presidenta de El Círculo, Eva Toledo, ha reivindicado el papel estratégico de los equipos directivos en el actual contexto empresarial. «Los directivos y directivas son los principales catalizadores del cambio en las empresas, siempre apoyados por sus equipos. Su papel resulta cada vez más determinante en un territorio donde la empresa familiar avanza hacia una mayor profesionalización y debe afrontar retos de creciente complejidad en un entorno global e incierto.»

Un estudio para conocer el perfil del directivo alicantino

En su intervención, Toledo también ha realizado una reflexión sobre el contexto político, económico y social al que se enfrentan actualmente las empresas, tanto en los mercados nacionales como internacionales, y ha anunciado la puesta en marcha del primer estudio sobre el perfil del directivo de la provincia de Alicante.

El proyecto, impulsado por El Círculo con el apoyo de Banco Sabadell, analizará el perfil de los directivos por comarcas atendiendo a variables biográficas, competencias técnicas y actitudinales, así como su visión sobre los principales retos y oportunidades que afrontarán las organizaciones a corto y medio plazo. Las conclusiones del estudio se darán a conocer a finales de este año.

Crecimiento sostenido

En el marco de la asamblea, Toledo ha presentado el balance de actividad de la asociación. En los últimos seis años, El Círculo ha triplicado su base asociativa, pasando de 76 empresas en 2020 a las 251 actuales.

Solo durante el primer semestre de 2026 se han incorporado 27 nuevas compañías, entre ellas Chocolates Marcos Tonda, Saica Pack, ITC Packaging, Audi Motor Pacífico, Las Tartas de Julita, Bocopa o Davofrío, reforzando la presencia de la asociación en los principales sectores económicos de la provincia. «Estos datos evidencian la consolidación de un proyecto que nació hace seis años con el objetivo de crear un espacio de crecimiento personal y profesional para los directivos, convencidos de que su desarrollo repercute directamente en la mejora de las organizaciones que lideran», ha señalado Eva Toledo.

Más de medio centenar de actividades para impulsar el liderazgo

Durante 2025, El Círculo ha organizado más de 54 actividades, entre jornadas, talleres, desayunos empresariales y almuerzos directivos, reforzando su apuesta por la formación continua y el intercambio de experiencias.

Entre las principales novedades destacan la creación de dos nuevos ciclos especializados: uno dedicado a la salud integral del directivo —centrado en bienestar emocional y prevención— y otro orientado a la planificación de la segunda etapa profesional tras la carrera ejecutiva. Asimismo, los almuerzos relacionales continúan consolidándose como uno de los principales espacios de networking de la asociación.

La entidad también ha destacado el éxito de la quinta edición de OPENDIR | Foro Abierto para Directivos, celebrada el pasado 21 de mayo en el ADDA, que reunió a más de 1.200 directivos de toda España. El congreso contó con la participación del extenista y entrenador Juan Carlos Ferrero, el escritor Albert Espinosa y un destacado panel de presidentes, consejeros delegados y directores generales de empresas de referencia.

Objetivos para seguir creciendo

De cara a los próximos meses, Eva Toledo ha avanzado las principales líneas estratégicas de la asociación, entre las que destacan reforzar la presencia de El Círculo en las diferentes comarcas de la provincia, impulsar la formación de los asociados mediante programas de upskilling y reskilling en colaboración con escuelas de negocio, y seguir desarrollando iniciativas que aporten valor al colectivo directivo.

Asimismo, la presidenta ha subrayado la voluntad de reforzar el posicionamiento de la entidad más allá de la provincia de Alicante mediante una participación activa en organizaciones empresariales de ámbito autonómico y nacional, como CEV, AVE o Fundación Conexus.

Con estos objetivos, El Círculo reafirma su compromiso de seguir fortaleciendo la figura del directivo como agente clave para la transformación, la competitividad y el crecimiento del tejido empresarial alicantino.

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OPENDIR | Foro Abierto para Directivos ha vuelto a colgar el cartel de lleno total y se prepara para recibir en el ADDA a 1200 asistentes este jueves, 21 de mayo, desde las 8 de la mañana y hasta las 15 horas.

Organizado por El Círculo- Directivos de Alicante, este encuentro se ha convertido en el mayor y más esperado evento empresarial de la provincia de Alicante gracias a un cuidado programa y un selecto grupo de ponentes entre los que se encuentran profesionales, presidentes, CEO y alta dirección de empresas referentes de ámbito nacional e internacional.

Este año participan doce invitados que pondrán el foco en los temas que preocupan a la dirección de las empresas.

Tras la inauguración institucional a cargo del presidente de la Diputación, Toni Pérez, el alcalde Luis Barcala y la presidenta de El Círculo, Eva Toledo, la presentadora Helena de Fuentes será, una vez más, el hilo conductor de la sesión cuyo claim es ‘El nuevo ADN del directivo: Propósito, Acción e Impacto’.

El espacio reservado al talento alicantino será el encargado de abrir las intervenciones. Javier Mira, cofundador y CEO de Facephi, empresa tecnológica que provee de soluciones de biometría para la identificación digital a más de 400 clientes de una treintena de países, expondrá en su ponencia titulada ‘Facephi: Diseñados para el viento’ la andadura de esta compañía que compite en el difícil sector de la tecnología y lejos de los polos tradicionales como Silicon Valley.

A continuación, de 9:45 a 10:30 horas, el conocido politólogo Pablo Simón, mantendrá el diálogo ‘Geopolítica, antes del punto de la ruptura’ con la periodista de informativos Telecinco, Ángeles Blanco, para realizar una radiografía de la situación geopolítica mundial y su influencia en los países y las empresas.

Posteriormente, Helena de Fuentes modera la mesa ‘Cliente, marca y propósito: activando el crecimiento con impacto’ en la que participan Antonio Romero, director general de Starbucks España y Portugal, Abel Matutes Prats, presidente de Palladium Hotel Group, y Andrés Martínez, socio Customer & Marketing en Deloitte. Es una oportunidad de escuchar a tres referentes del retail experiencial de alimentación y bebidas, consultoría y turismo.

Tras la mesa dedicada a las marcas, será el momento del ‘Liderazgo, educación y empresa’. Al filo de las 11:15 horas Olga García, directora territorial de CaixaBank en la Comunidad Valenciana y Región de Murcia, mantendrá un diálogo con Hortensia Roig, presidenta de EDEM Escuela de Empresarios y miembro del patronato de COTEC y del patronato de los Premios Rei Jaime I, entre otras responsabilidades.

Resiliencia y salud del directivo

Después de la pausa café, programada entre las 11:45 y las 12:30 horas, el evento retomará el pulso entrando de lleno en el significado de la resiliencia y en la salud del directivo. Albert Espinosa, escritor, actor y guionista impartirá la ponencia ‘Si crees en los sueños, ellos se crearán’. Con más de treinta producciones en televisión y creador de la serie Pulseras Rojas, adaptada en más de 20 países, tiene once libros y más de tres millones de ejemplares vendidos en el mundo. Acaba de publicar su primer thriller ‘Nunca estuviste solo’.

A continuación, de 13:15 a 13:50, la divulgadora y nutricionista integrativa Sandra Moñino, CEO de Nutriciónate y autora del super ventas ‘Adiós a la inflamación’, protagonizará la ponencia ‘La microbiota, clave de tu éxito (profesional)’. Moñino, con más de un millón de seguidores en redes sociales, hablará de cómo los hábitos diarios influyen en la inflamación crónica, el peso, la energía y la salud digestiva.

El último diálogo ‘De la élite al liderazgo’ reunirá a dos figuras del deporte, una internacional como es Juan Carlos Ferrero, tenista, entrenador y presidente de Ferrero Tennis Academy, y otra del ámbito local representada por Chimo Pérez, director de las Escuelas de tenis del Club Atlético Montemar.

OPENDIR tiene como patrocinador Élite a CaixaBank y cuenta con Cajamar, Zabala Innovation y Vissum Grupo Miranza como patrocinadores Premium. Otras compañías como Alibuilding, los hospitales Vithas Alicante y Vithas Medimar, Proyecta Innovación, Renoveduch, Solunion, Occident, Eventual, Deloitte, Howden y EDEM forman parte del patrocinio Estándar. Por su parte, Actiu, Totcartó, Fundación Ibercaja, Catral Garden, Moovers Mobility Lovers del Grupo Unione Movilidad y Adecco se han adherido como colaboradores. El Ayuntamiento y la Diputación de Alicante aportan, un año más, su respaldo institucional.

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OPENDIR Foro Abierto para Directivos ha culminado la configuración de su programa con la incorporación de tres nuevos ponentes de primer nivel vinculados al retail experiencial de alimentación y bebidas, a la consultoría y al turismo. De este modo, Abel Matutes Prats, presidente de Palladium Hotel Group, Antonio Romero, director general de Starbucks España y Portugal, y Andrés Martínez Verde, Partner T&T Customer & Marketing de Deloitte protagonizarán una mesa redonda que abordará cómo se construyen marcas sólidas y diferenciales en sectores caracterizados por una alta competencia y una constante transformación.

Abel Matutes Prats preside el grupo balear Palladium Hotel Group desde enero de 2020 tras haber desempeñado los cargos de CEO y vicepresidente del grupo de Empresas Matutes siguiendo los pasos de su padre, Abel Matutes Juan. Por su parte, Antonio Romero dirige Starbucks España y Portugal desde julio de 2022 tras una progresión continuada en la cadena en el área de Operaciones y tras haber comenzado en el grupo Alsea como camarero mientras estudiaba. Y finalmente, Andrés Martínez Verde se incorporó a Deloitte en 2013 para la ejecución e implementación de proyectos de consultoría con el foco en el marketing y la estrategia de negocio.

La intervención permitirá a estos tres directivos compartir su visión sobre las claves para generar valor a través de la marca, abordando cuestiones como la experiencia de cliente, la consistencia en el posicionamiento, la innovación en el punto de venta y la adaptación a nuevos hábitos de consumo.

“Con estas dos incorporaciones abordamos historias de éxito de marcas consolidadas en sectores en permanente transformación, como son el turismo y la hostelería, y podremos conocer qué palancas hay que tener en cuenta y cómo son los procesos para analizar e implementar estrategias que permitan que el público desee nuestros productos o servicios”, ha explicado la presidenta de El Círculo, Eva Toledo. Por este motivo, la directiva considera “una cita imprescindible este encuentro para recabar ideas y conocer tendencias que pueden ser replicables en nuestras empresas y negocios”.

La quinta edición de OPENDIR, con entradas disponibles en su web opendir.es, reunirá de nuevo a más de 1.200 directivos y directivas en una jornada diseñada para fomentar el intercambio de conocimiento, la generación de oportunidades y la creación de sinergias en el tejido empresarial con el lema “El nuevo ADN del Directivo: Propósito, Acción e Impacto”. La cita será el 21 de mayo entre las 8, en que se abren las puertas, y las 15 horas.

Programa

OPENDIR dará comienzo a las 9 horas con una bienvenida institucional que estará a cargo del presidente de la Diputación de Alicante, Toni Pérez; de la presidenta de El Círculo, Eva Toledo; y del alcalde de Alicante, Luis Barcala.

Bajo la batuta de la presentadora Helena de Fuentes, el evento discurrirá con muchas intervenciones individuales, un diálogo y una mesa redonda que permiten profundizar en las temáticas seleccionadas: marcas, geopolítica, salud, gestión empresarial, resiliencia, expansión internacional, innovación o formación, entre otras.

Estos nuevos nombres se suman a un elenco de ponentes ya confirmado que incluye al tenista y entrenador Juan Carlos Ferrero, de Ferrero Tennis Academy; el cofundador y CEO de Facephi, Javier Mira; el politólogo Pablo Simón; Sandra Moñino, CEO de Nutriciónate y autora del best seller “Adiós a la inflamación”; el escritor y guionista Albert Espinosa; así como a la presidenta de EDEM, Hortensia Roig, y la directora territorial de CaixaBank en la Comunidad Valenciana y Región de Murcia, Olga García, quienes participarán en un diálogo sobre liderazgo, educación y empresa.

OPENDIR tiene como patrocinador Élite a CaixaBank y cuenta con Cajamar, Zabala Innovation y Vissum Grupo Miranza como patrocinadores Premium. Otras compañías como Alibuilding, los hospitales Vithas Alicante y Vithas Medimar, Proyecta Innovación, Renoveduch, Solunion, Occident, Eventual, Deloitte, Howden y EDEM forman parte del patrocinio Estándar. Por su parte, Actiu, Totcartó, Fundación Ibercaja, Catral Garden, Moovers Mobility Lovers del Grupo Unione Movilidad y Adecco se han adherido como colaboradores. El Ayuntamiento y la Diputación de Alicante aportan, un año más, su respaldo institucional.

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La presidenta de la Escuela de Empresarios (EDEM), Hortensia Roig, y la directora territorial de CaixaBank en la Comunidad Valenciana y Región de Murcia, Olga García, protagonizarán el próximo 21 de mayo el diálogo ‘Liderazgo, educación y empresa’ en OPENDIR Foro Abierto para Directivos. Son las dos nuevas incorporaciones al programa de este evento, organizado por El Círculo- Directivos de Alicante, que cumple su quinta edición y revalida su papel como encuentro de referencia para el empresariado y los y las directivas de la provincia.

Licenciada en Derecho, Hortensia Roig forma parte del patronato de Cotec y del patronato de los Premios Rei Jaume I. Ha sido miembro del Comité Ejecutivo del Fórum de la Empresa Familiar y del Fórum de AVE y es la primera mujer española en formar parte del Advisory Board de la prestigiosa Berklee Collegue of Music de Boston.

Compartirá escenario con Olga García, directora territorial de CaixaBank en la Comunidad Valenciana y Región de Murcia para abordar los desafíos de la educación en la formación de nuevos liderazgos en las compañías. Licenciada en Ciencias Económicas, Olga García acumula más de tres décadas de experiencia en el sector financiero desarrollando su carrera profesional en Banesto, Caja Murcia, Banco Mare Nostrum o Bankia, que en 2021 se fusiona con CaixaBank.

“OPENDIR sigue avanzando en un programa con ponentes de altísimo nivel para ofrecernos puntos de vista diferentes, novedosos y creemos que de gran utilidad para todas las personas asistentes en un momento de extrema incertidumbre como el actual”, ha subrayado la presidenta de El Círculo, Eva Toledo. Y ha recordado que este foro fue impulsado para “ofrecer nuevos puntos de vista y perspectivas en la economía, la gestión empresarial, el liderazgo, las finanzas, la geopolítica o la salud”.

Otros ponentes confirmados en esta quinta edición son el tenista, entrenador y presidente de Ferrero Tennis Academy, Juan Carlos Ferrero; el cofundador y CEO de Facephi, Javier Mira, este último como representante del talento alicantino; el politólogo Pablo Simón; Sandra Moñino, CEO de Nutriciónate y autora del best seller “Adiós a la inflamación”; y el escritor y guionista, Albert Espinosa. El encuentro, con entradas a la venta en opendir.es, se celebrará en el ADDA de 9 a 15 horas y congregará de nuevo a 1.200 directivos y directivas en una jornada de encuentro y sinergias.

OPENDIR tiene como patrocinador Élite a CaixaBank y cuenta con Cajamar, Zabala Innovation y Vissum Grupo Miranza como patrocinadores Premium. Otras compañías como Alibuilding, los hospitales Vithas Alicante y Vithas Medimar, Proyecta Innovación, Renoveduch, Solunion, Occident, Eventual, Deloitte, Howden y EDEM forman parte del patrocinio Estándar, mientras que Actiu, Totcartó, Fundación Ibercaja, Catral Garden, Moovers Mobility Lovers del Grupo Unione Movilidad y Adecco se han adherido como colaboradores. El Ayuntamiento y la Diputación de Alicante aportan, un año más, su respaldo institucional.

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· Esta quinta edición, con CaixaBank como principal patrocinador, se celebra bajo el claim «El nuevo ADN del Directivo: Propósito, Acción e Impacto”.

El tenista, entrenador y fundador de Ferrero Tennis Academy, Juan Carlos Ferrero, y el cofundador y CEO de Facephi, Javier Mira, participarán en OPENDIR Foro Abierto para Directivos el próximo 21 de mayo, el mayor encuentro empresarial de la provincia de Alicante que organiza anualmente El Círculo- Directivos de Alicante.

Ambos representan proyectos de éxito en la provincia de Alicante. El primero, Juan Carlos Ferrero, nacido en la población valenciana de Onteniente en 1980, ha sido uno de los grandes referentes del tenis español llegando a convertirse en número 1 del mundo en 2003. A lo largo de su carrera ganó 16 títulos y su mayor hito individual fue la conquista de Roland Garros en 2003. En el plano colectivo fue clave para que España ganara su primera Copa Davis. En su etapa posterior a la competición se ha convertido en un entrenador de alto nivel, especialmente por su trabajo con Carlos Alcaraz.

Por su parte, el empresario Javier Mira ocupará el espacio destinado al talento alicantino con el que OPENDIR quiere reconocer a los directivos de éxito de la provincia. Mira es cofundador y CEO de Facephi, empresa líder en soluciones de verificación de identidad digital creada en 2012 y que fue reconocida como Pyme del año en España en 2020.

La empresa de vocación internacional ha alcanzado alianzas reseñables como la de empresa surcoreana de software Hancom en 2024. Javier Mira cuenta con más de 20 años de experiencia en empresas globales, gestión de equipos y políticas de implementación de crecimiento y expansión, ha participado como experto en conferencias nacionales e internacionales y es profesor en AFI (Escuela de Finanzas). “Su historia es un testimonio de cómo el emprendimiento exitoso se construye sobre una base de pasión, pero también de perseverancia y formación continua”, explica la presidenta de El Círculo- Directivos de Alicante, Eva Toledo.

Directivos referentes

OPENDIR Foro Abierto para Directivos se celebrará en el Auditorio ADDA de 9 a 15 horas y contará con una docena de ponentes pertenecientes a la alta dirección de compañías referentes nacionales e internacionales que protagonizarán intervenciones individuales, diálogos y una mesa redonda.

De momento han confirmado su participación el politólogo Pablo Simón con la ponencia “Geopolítica, factor clave en la gestión empresarial”; Sandra Moñino, CEO de Nutriciónate y autora del best seller “Adiós a la inflación” que dedicará su intervención a esta temática; y el escritor y guionista, Albert Espinosa que abordará “La adversidad como oportunidad”.

Bajo el lema ‘El nuevo ADN del Directivo: Propósito, Acción e Impacto’, el encuentro congregará de nuevo a 1.200 directivos y directivas de la provincia de Alicante para reflexionar sobre un liderazgo capaz de activar equipos, incorporar innovación y responder con impacto real a los grandes retos empresariales.

El evento, con sus entradas ya a la venta en la web opendir.es, ha conseguido un pool de patrocinadores que lidera, una vez más, CaixaBank como patrocinador Élite. Como patrocinadores Premium están Cajamar, que repite en este segmento, y se han sumado por primera vez Zabala Innovation y Vissum Grupo Miranza.

En el patrocinio Estándar están presentes Alibuilding, los hospitales Vithas Alicante y Vithas Medimar, Proyecta Innovación, Renoveduch, Solunion, Occident, Eventual, Deloitte, Howden y EDEM. Por su parte, Actiu, Totcartó, Fundación Ibercaja, Catral Garden y Moovers Mobility Lovers del Grupo Unione Movilidad se han adherido como colaboradores y el Ayuntamiento y la Diputación de Alicante renuevan su respaldo institucional.

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· «El nuevo ADN del Directivo: Propósito, Acción e Impacto” refleja la importancia del liderazgo en los tiempos actuales.

· CaixaBank mantiene su compromiso como principal patrocinador del mayor encuentro del empresariado alicantino.

El Círculo – Directivos de Alicante, asociación empresarial de referencia en la provincia, ha presentado esta mañana la quinta edición de OPENDIR26 Foro Abierto para Directivos, congreso nacional que reunirá a más de 1.200 directivos y directivas en el ADDA y que se ha consolidado como cita anual imprescindible entre el empresariado alicantino.

El claim del evento ‘El nuevo ADN del Directivo: Propósito, Acción e Impacto’ pone el foco en los profesionales que movilizan personas, activan cultura, integran tecnología y generan impacto real y lideran los desafíos a los que se enfrentan las empresas, independientemente de su ubicación, sector y tamaño.

“Parece que fuera una premonición porque la actualidad está como está y los directivos no tienen solo que preocuparse por los resultados, sino que tienen que tener un propósito e impacto, liderar y motivar equipos, generar cambios culturales y ser punta de lanza en la adopción de tecnología que los pueda hacer más competitivos, y todo manteniendo esa conexión con el territorio que recibe ese impacto”, ha dicho Eva Toledo.

Junto a Toledo han participado en la presentación de OPENDIR, el alcalde de Alicante, Luis Barcala, quien ha valorado la capacidad de reunir a 1.200 directivos cada año, “unos lideres que son la piedra angular para resolver muchos de los problemas que tenemos”, ha dicho. “Un directivo ahora mismo es un líder porque no solo tiene que saber de lo suyo, sino que tiene que saber de todo: ser un analista de geopolítica, de la situación geoeconómica y de otras variables a las que además tiene que incorporar la tecnología con la inteligencia artificial como punta de lanza y esto requiere una constante formación y cualificación”.

Por su parte, el presidente de la Diputación de Alicante, Toni Pérez, ha destacado el mérito de organizar y celebrar este congreso repleto de talento cada año. “Lo que habéis conseguido es consolidar OPENDIR como el congreso más relevante de la Comunidad Valenciana, que, desde luego, es único en la provincia de Alicante”.

La consellera de Industria, Turismo, Innovación y Comercio, Marian Cano, ha agradecido por su parte “la creación de este espacio, que no es solo un foro, sino que es el lugar donde se redefine el liderazgo de las organizaciones”. “OPENDIR es una invitación a liderar con propósito, y a medirnos por el impacto real que causan las decisiones que tomamos”, ha añadido.

Y, en representación del pool de patrocinadores, Olga García, directora territorial de CaixaBank en Comunidad Valenciana y Región de Murcia ha mostrado el respaldo de la entidad y del resto de empresas al encuentro que sirve para “reflexionar sobre los grandes desafíos actuales de la empresa y de la gestión. No es solo un congreso, es un punto de encuentro de talento y un espacio para generar negocio, compartir experiencias y fortalecer nuestro ecosistema empresarial”, ha asegurado.

Incertidumbre, salud y geopolítica

Los primeros ponentes confirmados son un buen ejemplo de la diversidad de temáticas que ofrece OPENDIR. El politólogo y analista geopolítico Pablo Simón abordará el que es, sin duda, uno de los temas que más preocupan a las empresas: la situación internacional y las relaciones comerciales en el mundo tras la llegada de Donald Trump a la presidencia de los Estados Unidos y los sucesivos conflictos bélicos.

En el plano motivacional, OPENDIR26 contará con la ponencia de Albert Espinosa, reconocido escritor, guionista, actor y director de cine español, famoso por su enfoque optimista de la vida tras superar un cáncer a los 14 años. Creador de la exitosa serie Pulseras Rojas y autor de El mundo amarillo, sus obras destacan por la resiliencia y el aprendizaje de vida.

Y como ya es habitual, OPENDIR dedica una intervención a la salud del directivo que, en esta edición, protagonizará Sandra Moñino, CEO de Nutriciónate, divulgadora y autora del bestseller Adiós a la inflamación, que desde su lanzamiento es número 1 de ventas en Amazon con 15 ediciones y más de 300.000 lectores. Moñino destaca por divulgar hábitos saludables y alimentación antiinflamatoria en redes sociales a más de un millón de seguidores

OPENDIR se estructura en torno a diálogos e intervenciones individuales y contará con una pausa café y un networking lunch para facilitar la interacción entre los cientos de asistentes que ya pueden conseguir su entrada anticipada desde este jueves en la web opendir.es

CaixaBank vuelve a ser su patrocinador Élite, mientras que Cajamar repite como patrocinador Premium y se suman a esta categoría Zabala Innovation y Vissum Grupo Miranza. Como patrocinadores Estándar vuelven a estar presentes Alibuilding, los hospitales Vithas Alicante y Vithas Medimar, Proyecta Innovación, Renoveduch, Solunion, Occident, Eventual y Deloitte y se estrenan Howden y EDEM. En la línea de colaboradores destacan Actiu, Totcartó, Fundación Ibercaja, Catral Garden y Moovers Mobility Lovers del Grupo Unione Movilidad. Además, el encuentro cuenta con el respaldo institucional habitual del Ayuntamiento de Alicante y de la Diputación de Alicante.

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Sergio Elizalde es un ejecutivo español con una amplia trayectoria en el sector de gran consumo, especialmente en alimentación y bebidas. Formado en ESADE, HEC París y la Universidad de Barcelona, ha desarrollado una carrera internacional en compañías como PepsiCo, Sara Lee, Reckitt Benckiser, Puig y Hero Group, donde ocupó posiciones de dirección en marketing, operaciones y gestión general para distintos mercados europeos. Desde 2021 es director general del Grupo Ágora. En esta etapa ha impulsado la modernización del grupo, la innovación en productos y la sostenibilidad como eje estratégico, reforzando el crecimiento y la presencia de la compañía en el mercado cervecero y en el sector hostelero.

Elizalde ha explicado que en el Grupo Ágora no hay objetivos cuantitativos, sino que lo importante “es trabajar bien”. Dentro de su mercado, el cervecero, destaca que el consumo ha bajado un 1% en el último año y que eso se debe, entre otras razones, al uso masivo de las pantallas, fundamentalmente del teléfono móvil. “En el móvil se puede hacer de todo y no estás con tus amigos; socializas menos”, ha lamentado. Y, a su juicio, eso rompe con una tradición en España, donde culturalmente tenemos una relación sana con la cerveza, que bebemos no para ser felices, sino porque ya somos felices, en momentos agradables, siempre acompañados, con moderación y con unas tapas”. “Es un tema de civilización; defendemos nuestra civilización. Consumir es el mejor antidepresivo y genera conversación”, ha detallado. Por eso llega a la conclusión de que, en los últimos tiempos, el uso de las pantallas ha incivilizado a la sociedad. “Nos estamos perdiendo ese momento, el de conversar sin mirar las pantallas y consumiendo una cerveza, que es un producto naturalizado”, ha destacado.

Innovación en Cervezas Ambar

Elizalde también ha explicado las innovaciones emprendidas por la compañía. Destaca que Ambar fue el primer grupo en lanzar al mercado una cerveza sin alcohol, y la primera que no tiene azúcar. “Innovar es difícil; lo hicimos hace 50 años”, ha señalado. También fueron los primeros en lanzar la cerveza triple cero (sin alcohol, sin azúcar y cero emisiones netas de CO₂), la única en el mundo con estas características. “Somos pequeños y podemos arriesgar más en el mercado”, ha justificado. ¿Qué permite la innovación? Elizalde lo resume en varias ideas: te permite seguir vivo en el mercado y permite ordenar tu empresa y mantener los valores. Pero, según comenta, exige tener más intuición y hacer test constantes de los productos para ver cómo responden.

Sostenibilidad

El CEO del Grupo Ágora también defiende la sostenibilidad en la empresa, pero con un condicionante: siempre que genere beneficios. “Si eres sostenible, es más importante”, ha zanjado. Pero tiene exigencias, como ha recalcado: “Tienes que hacer las cosas bien, debes ser eficiente… eso es ser sostenible”, ha explicado ante los representantes del Círculo de Alicante. Y por ello ha puesto en valor la cerveza triple cero, que compensa las cero emisiones de CO₂ con la compra de bosques.

Gestión de los Recursos Humanos

Otro de los asuntos con los que la presidenta del Círculo, Eva Toledo, interpeló a Elizalde ha sido la gestión de los recursos humanos. El CEO del grupo cervecero defiende que toda persona debe disfrutar de su trabajo y que ese es el propósito de la empresa. Por ello, el objetivo es que los trabajadores vengan motivados a su puesto. Defiende que todos los operarios son importantes, que hay que saber gestionar sus funciones porque todos aportan. “La obligación del ejecutivo es saber cómo es cada uno y sacar lo mejor de él”, ha manifestado.

Dentro de la gestión del personal se ha referido al cambio generacional que puede darse en cualquier empresa. Elizalde defiende que cada compañía debe saber compaginar los perfiles de diferentes edades y no hacer que se comporten como rivales. En este punto ha puesto el caso del área de marketing de su grupo, que propuso una acción con Carmen Lomana, que en un principio la dirección no compartía y que posteriormente se comprobó que fue un éxito. “Ellos tenían las cosas claras, y les apoyamos”, ha ejemplificado.

En un aspecto más personal, Elizalde se declara inconformista. “Ser inconformista depende de cada uno”, ha afirmado. A su juicio, hay que buscar talento sin pisar a nadie y conseguir siempre algo más: tener curiosidad, mirar en otros campos, tener acceso a las nuevas modas. “Hay que aprender para poder ser diferente”, ha concluido. Y para ello, ha defendido, hay que tener siempre una visión diferente e ideas frescas.

Inestabilidad política

Por último, Elizalde se ha referido a cómo afecta la inestabilidad política a las empresas. El directivo ha expuesto que existen potenciales amenazas, como la deuda pública de España, la polarización política, la rivalidad EEUU‑China y la aplicación de la Inteligencia Artificial. Pero, a su juicio, lo que más le preocupa es el conformismo; el conformismo es malo, ha destacado. “El conformismo es el cáncer de las compañías”, ha enfatizado. En su opinión, las empresas deben pensar en el largo plazo; los tiempos son otros y las compañías salen ganando si piensan en el largo plazo.

Texto de Miquel González, Alicante Plaza

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