Reclutamiento 2.0, detección de talento y nuevas tendencias en RRHH

Título: Reclutamiento 2.0, detección de talento y nuevas tendencias en RRHH
Lugar: Universidad de Alicante
Enlace: Click aquí
Descripción:

FECHA Y HORA

– 13, 27 de febrero y 13 de marzo.
– De 17:00h a 21:00h.

PROGRAMA

Módulo 1. Factores que influirán en los próximos años en la Gestión de Personas. Nuevos roles de la función de Recursos Humanos.

Módulo 2. Social Recruitment: De los portales de empleo al Reclutamiento 2.0
2.1. Definición y conceptos básicos de Reclutamiento 2.0.
2.2. Filtrar y evaluar candidaturas usando redes sociales.
2.3. Búsqueda de candidatos a través de los motores de búsqueda (Google, Bing).
2.4. Búsqueda de candidatos en LinkedIn, Twitter y Facebook.
2.5. Estrategia y elaboración de un plan de Reclutamiento 2.0

Módulo 3. Employer Branding como estrategia para la atracción de talento.
3.1. Razones de uso del employer branding.
3.2. Cómo desarrollar nuestro employer branding en la red.
3.3. La visibilidad del reclutador y su marca personal.
3.4. Embajadores de marca.

Módulo 4. Canales de empleo corporativo o Career site.

Módulo 5. Redes sociales corporativas como canales de comunicación interna.
5.1. ¿Por qué implementar una Red Social Corporativa?.
5.2. Vías de comunicación interna a través de grupos, mensajes privados, microblogging y notificaciones, en lugar de correo electrónico.
5.3. Cómo potenciar la colaboración, la comunicación, la productividad y el rendimiento.
5.4. Cómo llevar a cabo el proceso de implementación.

Módulo 6. El aprendizaje social, más allá de la formación formal. Creación de comunidades de aprendizaje y Entornos personales de aprendizaje (EPA).
6.1. ¿Gestión del aprendizaje y cómo construir conocimiento en red dentro de una organización.
6.2. Miembros, participación y aspectos de una comunidad de aprendizaje.
6.3. Recursos formativos: webs, blogs, wikis, webinars, MOC´s…
6.4. Cómo construir tu Entorno Personal de Aprendizaje.

Módulo 7. Nuevas relaciones de talento externo e interno. Los Nuevos profesionales de la era digital.
7.1. Contrataciones por proyectos. La figura del Interim Manager.
7.2. Social Networkers, los profesionales que utilizan la red para crear relaciones y compartir conocimiento.
7.3. Knowmads, profesionales que necesitan la red para optimizar su trabajo y renovar su conocimiento.

Módulo 8. Gamificación en la Gestión de Personas.

Módulo 9. Big Data para una nueva Gestión de Recursos Humanos.