- 28 agosto, 2015
- Publicado por: admin
- Categoría: Transformación digital
Los puestos directivos han sufrido durante la crisis una devaluación del 20% que afecta al conjunto de su retribución: fija, variable, complementos y beneficios sociales, según los datos de PeopleMatters.
La crisis ha pasado factura también a los directivos, que han visto cómo sus puestos se devaluaban tanto económica como funcionalmente. Según los datos de los que dispone PeopleMatters, consultora especializada en Gestión de Personas, las posiciones de dirección son ahora un 20% más baratas y, además, acumulan mayores responsabilidades en comparación con el inicio de la época de mayores dificultades económicas.
Esta devaluación doble, tanto económica como funcional, afecta a profesionales en activo que han vivido importantes recortes pero, muy especialmente, a los de nueva contratación, que se incorporan a puestos con una definición distinta y un sueldo menor.