Un evento anual en el que se darán cita las mejores startups e iniciativas con base tecnológica relacionadas con la gestión del talento junto con profesionales y consultoras de recursos humanos y los principales agentes relacionados con el ecosistema del emprendimiento como aceleradoras, inversores e incubadoras.

Este encuentro se convierte, así, en una gran oportunidad para conocer y compartir las propuestas que el mercado necesita para abordar la transformación digital en la que estamos inmersos. Para ello, Talent Summit identificará, a través de una ronda de presentación, a los emprendedores que están trabajando en estas soluciones que sirvan para desarrollar, gestionar y poner en valor el talento de los equipos.

De este modo, creemos que este encuentro es una gran oportunidad para conocer y compartir las soluciones que la empresa necesita para abordar la transformación en la que estamos inmersos.

Conoce a los ponentes que intervendrán durante la jornada, descubre las diez mejores iniciativas en gestión del talento: métodos y herramientas para Identificar, Estimular y Evaluar el Talento. seleccionadas que se presentarán frente a un jurado y el público asistente en la jornada y participa eligiendo las 3 mejores propuestas en gestión del talento.

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Si estás comprometido con el talento de tu empresa, este es tu evento. Nuestro objetivo es ayudar a empresas como la tuya a activar el cambio hacia una organización digital innovadora, flexible y ágil que es esencial para afrontar los exigentes retos de negocio.

Por ello te proponemos que te unas a la comunidad TALENT SUMMIT y que conozcas las últimas tendencias del mercado para Atraer, Fidelizar y Retener el Potencial y el Talento en RRHH .

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La gestión de las personas necesita readaptarse continuamente en sus principales tareas: modelos de contratación, organización, trabajo a distancia, experiencia de empleado, vínculo y compromiso, comunicación interna… y los directivos y profesionales del RRHH necesitan conocer, compartir e inspirarse para transformar sus organizaciones y fidelizar y atraer al mejor talento

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Un mínimo de 22 nombres tienen que salir de las filas de la patronal con el objetivo de contar con una voz coral de la provincia de Alicante, pero también entendiendo el esquema sectorial que ha diseñado la Confederación empresarial. Desde CEV Alicante, se apuntó a que el número obedece al mínimo de un representante por comisión de trabajo.

En la actualidad, la Ceoe está articulada en 22 grupos y, además de garantizar, la voz “alicantina” en cada una de ellas, se ha dejado la puerta abierta a una mayor representación en áreas estratégicas. Esta división corresponde a Competitividad, comercio y consumo; Concesiones y servicios: Desarrollo sostenible y Medio Ambiente; Diálogo Social y Empleo: Economía y Política financiera; Educación y formación; Fiscal; Fomento del espíritu empresarial; Igualdad y diversidad; Industria y Energía; Infraestructuras y Urbanismo; Investigación, Desarrollo e Innovación; Legal; Mercado Interior; Relaciones Internacionales; Responsabilidad Social Empresarial; Sanidad y Asuntos Sociales; Seguridad Social; Sociedad digital; Transporte y Logística; Turismo, Cultura y Deporte y finalmente, Unión Europea.

Con respecto a las comisiones de trabajo de la propia CEV autonómica, Alicante es sede actualmente de Economía y fiscalidad; Responsabilidad Social Empresarial; Innovación y desarrollo; Emprendimiento y promoción empresarial y Turismo.

Del trabajo interno al externo

Estos nuevos nombramientos vienen a seguir el paso dado por la CEV de ir adquiriendo representatividad en los órganos institucionales que le correspondían como patronal y que se había quedado en una especie de “stand by” a la espera de resolver conflictos o de que el panorama se despejara. En la provincia de Alicante, la entrada de Perfecto Palacio en la presidencia y el acto de aniversario en el Adda han marcado dos importantes puntos de inflexión en cambios de nombres como los consejos sociales de las universidades o el Puerto de Alicante.

El presidente de la CEV, Salvador Navarro, siempre se ha mostrado prudente en esta toma de decisiones y sobre todo, ha sabido hacer que el tiempo jugara a su favor. Con el grueso de las principales asociaciones y sectores empresariales formando parte, la CEV ha recuperado espacios como la sede de la calle Orense en Alicante, donde ya se vienen celebrando las reuniones, o en València.

Vía Economia3

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