Ventajas del salario variable

Muchas compañías han congelado o reducido considerablemente los incrementos salariales durante los últimos años, una tendencia que tratan de compensar incrementando el peso de la variable. «Se está haciendo un esfuerzo por diseñar modelos retributivos atractivos, imaginativos y adaptados a la nueva realidad», asegura Gonzalo Barbadillo, director del área Human Capital de Deloitte.
Las ventajas de aumentar el peso de la variable son principalmente dos. «En primer lugar es un ahorro para la empresa. Los meses malos le pagará menos a sus trabajadores, mientras que si tiene que hacer un mayor desembolso es porque estos habrán logrado sus objetivos. Además, este tipo de retribución consigue motivar más a los empleados porque dejas en su mano una parte de su sueldo, una buena forma de retener el talento si no puedes pagar más», sostiene José Castellanos, director ejecutivo de Page Personnel.

(Fuente: http://www.expansion.com/2012/10/23/directivos/1351010049.html)