Retribución en función de la aportación

“La retribución no es café para todos. Hay que retribuir mejor a quien más aporte, porque las personas son lo más importante. Se puede copiar un producto o un servicio, pero una persona es lo que nos hace diferentes”.

Eduardo Aznar, director general de Aznar Textil, en la mesa redonda «El talento como motor de la empresa», organizada por el Foro Talent (publicado en RHmedia.es)



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