Recetas para la gestión de personas en tiempos difíciles

Ante la escasez de recursos, el director corporativo de RRHH de Seur apuesta por el desarrollo de las personas a través de la formación. Entre los ingredientes básicos de la receta de la formación, Sánchez destaca el e-learning, las aulas virtuales así como la universidad corporativa. Todo ello sumado con la búsqueda incesante de becas, subvenciones y la fórmula de copago permite que “el departamento de formación consiga sextuplicar el importe de la formación conseguida obteniendo recursos de muy distintas formas”, puntualizó Sánchez. Ante la contención salarial, Ángel Sánchez apuesta por la imaginación y la puesta en marcha de medidas de retribución flexible; mientras que para hacer frente a las dificultades económicas entre las recetas expuestas por el director corporativo de RRHH de Seur destaca la conciliación profesional y personal. En este sentido, Seur ha implantado medidas como la elección de horario desde el quinto mes de gestación, o el teletrabajo desde el sexto mes de embarazo. Unas medidas que, según Ángel Sánchez, ha permitido a la empresa “bajar el absentismo previo al alumbramiento”.

(extraído de http://www.equiposytalento.com/noticias/2012/07/06/recetas-para-la-gestion-de-personas-en-tiempos-dificiles-)