Previsibles = Confiables

Se tiene que pensar que detrás de cada flexibilización de condiciones de trabajo, hay una persona y una familia. La flexibilización no significa “aquí vale todo”. Entonces, la respuesta a la pregunta de por qué seguís ahí después de diez años es porque los empleados confían en la empresa. La comunicación es directa, transparente y honesta. La gente sabe que el comportamiento que tiene la empresa es casi previsible, conocen lo que va a pasar. Atravesamos momentos de dificultad, pero estamos trabajando en investigación de nuevos productos para que en 2015 dispongamos de más innovación. Siempre estamos creando expectación y expectativas. Yo creo que es crucial, para eso hay que desarrollar un liderazgo por parte de los directivos. Hay que transmitir y mantener la moral alta, hay que cuidar las ganas por salir adelante, por trabajar más.

(Fuente: extraído de entrevista a Juan Pedro Herrera, director General de  RRHH en Lilly, en Equipos y Talento http://www.equiposytalento.com/contenido/download/90/EntrevistaLilly.pdf)