La guerra por el talento

«Cazar a los mejores y luchar por el talento está en la agenda de muchas organizaciones. El error está en pensar que un profesional que trabaje en Apple o Google lo hará de la misma manera en otra compañía. Esas empresas han creado un ambiente y un entorno que favorece el desarrollo de sus trabajadores, y eso no es transferible». Ilian Mihov, decano de Insead,  está convencido de que son las organizaciones las que hacen buenos profesionales, no viceversa. Por eso se muestra tajante al hacer una llamada a los reclutadores: «Si estás convencido de que el talento es importante para el futuro de tu empresa, no intentes cazarlo en otra compañía, probablemente no tendrá el mismo éxito».

Fuente: «La guerra por el talento es un concepto exagerado»,Emprendedores&Empleo, expansion.com