- 3 septiembre, 2014
- Publicado por: admin
- Categoría: Actualidad
Aunque las bonificaciones económicas se siguen manteniendo en el 46% de las empresas, según la encuesta de Regus (entre 19.000 empresarios y ejecutivos de todo el mundo) las empresas están optando por diferentes vías para motivar a sus empleados sin incurrir en costes, como la posibilidad de trabajar fuera de la oficina y otras medidas de trabajo flexible, como afirma el 53% de los sondeados.
El trabajo flexible engloba distintas medidas relativas a horquillas en los horarios de entrada y salida, por ejemplo, pero principalmente se refiere a la posibilidad de trabajar desde fuera de la oficina en una determinada franja de la jornada o durante varios días a la semana.
“El trabajo flexible ofrece ventajas muy atractivas como la reducción de los niveles de estrés y una mejor conciliación entre la vida laboral y personal. Además, la flexibilidad conecta a las personas dentro de las grandes empresas, lo que desemboca en un equipo de trabajo más motivado”, señala Erik Vermerght, director de marketing de Regus.
Toda la información en: Cómo motivar a las plantillas | 5 sentidos | Cinco Días http://cincodias.com/cincodias/2014/08/22/sentidos/1408730081_332020.html#bce648CNu83UWOLk